ГЕНДЕРНОЕ РАВЕНСТВО
Раз уж последний пост так зашёл, напишу следующий про гендерное равенство или неравенство в ПСМ.
Когда мы начинали наш бизнес, первые несколько лет я считал, что девушкам вообще не место в промышленности и машиностроении. Через 2-3 года в офис к нам пришли первые девушки: бухгалтер и отдел рекламы.
Следующий для меня важный этап в этом вопросе был связан с моими стереотипа по продажам. Я думал, как девушка-продажник будет общаться с энергетиком или механиком. Уже несколько лет первые места в абсолютном зачёте по продажам в ПСМ занимают представители «слабого пола», да и с технарями у них всё неплохо.
В офисе у нас давно больше 50 % сотрудников - это Ж, причём в совершенно разных подразделениях. И вроде как я решил, что равенство достигнуто.
Недавно мне начальник отдела по персоналу говорит: «Слушай почему у нас все мужчины топ-менеджеры - директора, а девушки все начальники управлений и отделов. Наверное, это несправедливо?».
Вот так у нас появляются директора по закупкам, маркетингу и персоналу.
Так что пол, раса и национальность не важны. Важны личностные качества и профессиональный опыт.
P.S. 5 лет назад я был на одном заводе в Китае и там большинство сварщиков женщины, но у нас это точно пока экзотика.
Андрей Медведев
18.05.2022 04:55:31