Интервью HR-директора ПСМ Елены Сахарцевой телеканалу Первый Ярославский

00:00:00 — Сейчас в нашей студии уже следующий гость, директор по персоналу предприятия производителя дизельного оборудования Елена Сахарцева. Елена, здравствуйте.

00:00:13 — Здравствуйте, Елена. Елена, ну, вопрос достаточно, наверное, тоже для вас будет у меня простой. Сейчас все, как у нас отмечала Елена Олеговна, предыдущий наш спикер, повернуты на IT, все хотят стать программистами, тестировщиками, получать большую-большую зарплату, разрабатывать продукты цифровой среды. Расскажите, как вы заманиваете к себе сотрудников на завод, на завод дизельной аппаратуры?

00:00:41 — У многих вообще в голове, и у меня лично тоже, что завод дизельной аппаратуры — это что-то такое, где станки, токарство и ничего, кроме этого. Так ли это?

00:00:50 — Смотрите, у нас в компании полный цикл производственный, и у нас есть большая команда инженеров-конструкторов. И если говорить об IT, далеко не только IT сейчас востребовано на рынке, и далеко не только IT, сейчас высокоплачиваемая категория сотрудников. Инженеры, конструкторы. Это одна из наиболее востребованных в том числе профессий.

00:01:15 — Будь это инженеры-конструкторы по металлу, высоковольтному оборудованию или по электрике, все эти ребята очень востребованы и нужны.

00:01:26 — После университета, выпускник, например, Ярославского государственного технического вуза, на что может рассчитывать у вас в компании? На какую зарплату? Говорим о том, что она высокоплачиваемая. Какой порядок цифр?

00:01:39 — У нас в компании на всех профессиях есть грэйби, начиная с младшего специалиста, специалиста ведущего, главного. Далее у нас есть координаторы в отношении к конструкторам, это главные инженеры проекта и так далее. Это сделано для того, чтобы ежегодно во время нашей внутренней оценки персонала асессмент-центра каждый из наших сотрудников, будь он инженер, будь он рабочий, будь он специалист офиса, имел возможность обрести новые навыки, повысить свой грейт, свой доход, получить новый проект, который бы развивал его навыки и так далее.

00:02:14 — Для молодых ребят входные условия абсолютно одинаковые, как и для более опытных. Мы проходим некое собеседование, достаточно недлительное, потому что мы достаточно быстро чувствуем свою ДНК, скажем так. Далее мы предлагаем конструкторам сделать тест. Мы работаем в программе Compass, они работают по определенному ТЗ.

00:02:37 — ТЗ занимает порядка час-полтора работы, из чего мы можем понять, насколько базовый навык развит или не развит. Этому учат ребята в институте, поэтому по результатам этого он может получить либо должность младшего, либо должность специалиста. Зарплата выше среднего на рынке в нашей компании, и пусть это будет такая маленькая…

00:02:58 — Честная студия. Ну, сколько? Мы все же сможем потом зайти на сайт работы и посмотреть эту вакансию резюме. Поэтому не стесняйтесь, называйте. Сколько вот, если я прошел тест отлично и получаю вакансию специалиста, уже не младшего специалиста, специалиста?

00:03:13 — Специалистов будет… Смотрите, в любом случае, начиная от 60 тысяч, вы можете возрастать до 150 в рамках вот этих вот границ, поэтому мне кажется, что для молодого специалиста это хороший уровень.

00:03:26 — Я могу прийти и получить вам 150 тысяч сразу после университета?

00:03:29 — 150, если вы очень хорошо умеете работать в комписе, но вы уже не выпускник института.

00:03:35 — Ну, справедливо.

00:03:37 — Справедливо, справедливо.

00:03:40 — Так, Елена, давайте поговорим немножечко про работу HR. Вот скажите, с какими трудностями сейчас вы сталкиваетесь на рынке? Вообще дефицит кадров есть?

00:03:49 — Мне кажется, все сейчас сталкиваются с одной и той же проблемой, потому что дефицит кадров есть. Начиная во всех профессиях абсолютно, во всех должностях. В этом году у нас амбициозные планы по росту. Мы ищем порядка 150 человек. В основном это сотрудники производственные, это слесари механо-сборочных работ, электромонтажники, электрогазосварщики, маляры, операторы санховщи ЧПУ на нашей производственной площадке в городе Тутаеве.

00:04:16 — На текущий момент мы одну из площадок реконструируем для того, чтобы образовались новые рабочие места и один из цехов мы строим заново, гринфилд, поэтому рабочих мест достаточно много. Город Тутаев достаточно локальный, мы готовы возить из города Ярославля специалисты, сейчас начинаем работать не только с опытными сотрудниками, но и выходим на различные учебные заведения для того, чтобы установить с ними контакт, потому что план такой амбициозный. Ну и соответственно, как и все, мы сталкиваемся с проблемой о том, что кадров мало, сейчас идет не борьба за работодателя, а как раз наоборот.

00:04:52 — И есть такая статистика, которую недавно приводил один из очень популярных сайтов работных нашей нашей страны. Сейчас на одного ищущего работу сотрудника приходится 4−5 предложений активных о работе. Поэтому приоритеты сильно изменились и сейчас нужно придумать чем быть выгоднее, чем другой работодатель.

00:05:15 — И этому в том числе посвящена работа нашего отдела. Мы стараемся сделать не только условия комфортные. Мы постоянно улучшаем рабочие Делаем ремонт в социально-общественных местах рабочих, например, столовые, например, туалеты, душевые и прочее. Строим новые цеха, для которых было бы тепло, светло, хорошее освещение и в целом было бы красиво.

00:05:39 — Мы даже делаем аэрографию в производственных помещениях, чтобы ребятам нравилось у нас работать. Плюс у нас большой соцпакет, мы постоянно его расширяем. ДМС в том числе для рабочих. Мы оплачиваем, компенсируем нашим сотрудникам пребывание детей в оздоровительных лагерях. У нас есть обширные программы по мероприятиям для семей, для детей этих сотрудников. Поддерживаем первоклашек, дарим им большие комплексы подарков в школу и так далее, и так далее.

00:06:07 — Таких производственных радостей, назовем их так, их много, и они абсолютно одинаково доступны и специалисту офиса, и простому нашему работнику у станка, потому что мы считаем, что мы все одна команда.

00:06:22 — Работает это. Больше молодежи идет к вам сейчас.

00:06:26 — Возраст нашей компании на сегодняшний момент 37 лет. Соответственно, я считаю, что мы еще молодежь.

00:06:38 — Вы очень много рассказали приятных моментов, которые делают комфортную работу. Но я уверена, ребята, думаю, сейчас подтвердят, что стереотипы с работой о заводе у многих негативные. Если честно, не знаю, с чем это связано, но когда работа на заводе, сразу не, не, не, я не пойду, я не пойду. Даже если спросить, а почему как, вряд ли человек объяснит, но все равно это где-то вот сидит в подсознании. Расскажите, как сейчас выглядит работа на современном заводе?

00:07:09 — Хорошо. Хорошо выглядит работа на современном заводе. На самом деле с некоторыми школами либо с факультетами мы сотрудничаем, их приглашаем, группу студентов либо школьников к нам на производство в цех для того, чтобы показать, как оно есть. Ну, помимо того, что мы и детей сотрудников наших тоже приглашаем и организовываем различные интерактивы, потому что они тоже общаются, определенный тоже канал информационный. Мы стараемся сделать везде красиво, и основная наша фишечка, которую вот мы как бы транслируем всем ребятам, это я работаю на заводе и горжусь этим.

00:07:51 — У нас есть мерч с этими фразами, мы с удовольствием его носим и транслируем эту идею, потому что работать на производстве и работать каждый день над тем, что завтра твой труд кому-то принесет реальную пользу, да, это очень круто, это лучше, чем, это лучше, чем

00:08:12 — какая бы то ни была для меня, например, другая профессия, все они социально важны и значимы, но мне нравится знать, что-то, что я сделала сегодня, завтра принесет кому-то прям реальную пользу, это же круто, я произвожу продукт, мне кажется, Это очень достойно.

00:08:29 — На самом деле я за время своей работы на телеканале побывал на многих заводах, и вот мне нравится, что сейчас современные предприятия, современный бизнес, он ориентируется все-таки на комфорт сотрудников, на то, чтобы было им удобно работать. Внедряют, в принципе, бережливое производство, и многие вещи, вот о которых Елена рассказывала.

00:08:46 — И организовывается досуг.

00:08:47 — Да, досуг. Это тоже очень важно. Очень-очень-очень много на это сейчас обращают внимание предприятия, чтобы помимо работы, а тем более если все-таки она сложная, чтобы люди могли вместе еще и отдыхать с тем, с кем трудятся каждый день.

00:09:04 — Елена, последний у меня вопрос лично, и может быть мы дадим задать вопрос ребятам. А ток почувствовали какой-то специалист в последние годы?

00:09:15 — Одно из наших конкурентных преимуществ — это умение быть гибкими и всегда находить решения. Поэтому, если и отток был, то мы все очень быстро перенастраиваемся, находим варианты гибкого режима труда, если это возможно. Мы очень много релаксируем людей, если это тоже возможно, на определенных позициях, например, не просто специалиста, а уже более высокого уровня.

00:09:43 — Поэтому это просто желание решить проблему, не смотреть на нее как проблему, а смотреть на нее как возможность. Этим мы молодцы, мы переориентировались, поэтому, в принципе, я не вижу в этом проблемы. Это просто, наоборот, новая возможность познакомиться с людьми из других локаций, у которых есть другой опыт.

00:10:01 — Елена, спасибо. Буквально у нас остается полторы минутки на то, чтобы задать вопрос. Быстренько задаем, спрашиваем, интересуемся. Здравствуйте.

00:10:07 — Меня зовут Софья. Я хотела бы спросить, вы уже затрагивали тему экскурсий на вашем производстве. Я бы просто хотела, чтобы вы рассказали поподробнее, чтобы мы могли понять, как вам попасть, чтобы посмотреть, понять, твое ли это, проверить себя в деле, потому что это очень интересно. На производственную площадку в экскурсию? Хотела бы прямо на производственную площадку, чтобы понять, твое, не твое.

00:10:28 — Понятно. Смотрите, в идеале это делать централизованно, потому что, во-первых, производственная площадка загружена, там идет постоянно производственный поток, цикл, выпуск продукции, останавливать его нельзя. Плюс это определенные моменты, связанные с безопасностью, вы находитесь на промышленном объекте, это важно. Соответственно, для того, чтобы обеспечить безопасность вам и непрерывность потока, лучше обратиться в свой ректорат, деканат и выйти с этой инициативой.

00:10:56 — Наша компания с удовольствием отзовется, если вы обратитесь к нам, лучше, единственное, делать это централизованно.

00:11:04 — Получается, вы обращаетесь к директору, говорите, мы хотим, мы организуем 2, 3, 4 класса, и нас сводите, и двери для вас будут открыты.

00:11:13 — Вот в том месте, где работает Елена, там и офис тоже красивый, не только производство. Поэтому, я думаю, туда будет попроще попасть.

00:11:20 — Офис, действительно, тоже очень крутой.

00:11:22 — Спасибо большое, Елена. Спасибо большое, что пришли к нам в студию, рассказали о современном заводе, о том, как он работает, чем живёт, какие плюшки даёт своим работникам. Спасибо вам.

00:11:33 — Спасибо. Всего доброго.