Медиапортал «Русская Школа Управления»: Ассессмент персонала: как создать сильную команду в промышленной компании

О системе ежегодной оценки персонала в ПСМ рассказала HR-директор Елена Сахарцева

Для любой компании важно объективно оценивать свой кадровый потенциал, понимать, как работает каждый сотрудник, и какой вклад он вносит в развитие. Это основа для создания продуктивной слаженной команды. Оценка персонала, с одной стороны, позволяет выявить слабые точки в структуре, пробелы в профессиональных знаниях, с другой — повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников, получить основание для эффективных кадровых решений.

В ПСМ разработана система комплексной оценки персонала. Мы проводим оценку ежегодно для всех сотрудников — и административного блока (офис), и производства. Обычно мероприятие проходит в третьем и четвертом кварталах, оцениваются результаты работы за прошедший год: hard skills (профессиональные умения) и soft skills (коммуникативные навыки).